我们之前多次说过的多次收费，其中有相当一部分指的就是这样的一种情况。这究竟是否合理呢？肯定不合理！既然学校承诺一费制，就应当完全包含此项费用，而且由于每个学员的悟性程度不一样，出现一次无法顺利通过的现象也是很正常的，但作为校方应该要给予他们再学习的机会，而不能这样搞一刀切，美其名曰是帮忙，其实质就是搞创收。作为学员，也不该为了图省事就想着多花钱了事，不仅予以他们钻空子，还给自己添加了负担，这实在不应该。在监管方面，似应加大监督力度、完善考评体系，总要本着为学员服务的宗旨才好。从市场竞争的角度来看，若长此以往，也会出现劣币驱逐良币的效果，不然扰乱了秩序，还伤害了叉车培训市场的声誉，因此这是必须根绝的。

学叉车多少钱这个问题看似简单，却隐含着许多道不得的内容，相信许多人是想不到的。为了净化市场，还是少些这样的名目繁多的做法为好。对于学员，还是要多加留心才好。

叉车考证实操难度大?看完这几点轻松攻克

叉车考证一般是分为理论和实操两部分，想要获取相关证书、从事相关行业，是需要通过这两个关卡的。理论知识考试对于部分人来说很简单，但实操对他们来说就比较紧张了。其中实操考试需要驾驶叉车完成一系列驾驶动作和规定的路线，这篇文章主要是给刚入行的新手叉车司机看的，小萌新们，认真看哦。

叉车考证实操考试一般分三大部分：

　　一、叉车操作检查

　　1、叉车作业前后，应检查外观，加注燃料、润滑油和冷却水。

　　2、检查起动、运转及制动安 全性能。

　　3、检查灯光、喇叭信号是否齐全有效。

　　4、叉车运转过程中应检查压力、温度是否正常。

　　5、叉车运行后还应检查外泄漏情况并及时更换密封件。

　　二、叉车起步

　　1、起步前，观察四周，确认无妨碍行车安 全的障碍后，先鸣笛、后起步。

　　2、液压(气压)式制动的车辆，制动液压(气压)表要达到安 全方可起步。

　　3、叉车在载物起步时，驾驶员应先确认所载货物平稳可靠。

　　4、起步要缓慢平稳起步。

　　三、叉车行驶

　　1、行驶时，货叉底端距地高度应保持300～400mm，门架须后倾。

　　2、行驶时不得将货叉升得太高。进出作业现场或行驶途中，要注意上空有无障阻物刮碰。载物行驶时，货叉不准升得太高，影响叉车的稳定性。

　　3、卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后再行驶。

　　4、转弯时，如附近有行人或车辆，应先发出行驶信号。禁止高速急转弯，高速急转弯会导致车辆失去横向稳定而倾翻。

　　5、行驶叉车在下坡时严禁熄火滑行，非特殊情况禁止载物行驶中急刹车。

　　6、叉车在运行时要遵守厂内交通规则，要与前面的车辆保持一定的安 全距离。

　　7、叉车运行时，载荷要处于不妨碍行驶的低位置，门架要适当后倾。除堆垛或装车时，不得升高载荷。

叉车培训学校教您叉车打方向盘技巧

首先你要在叉车培训技术学校把行驶技术熟练，达到完全能够控制叉车，叫它停就停的地步，每开一辆车的时候先把车的性能摸清楚。至于叉货那就是胆大心细的活了，记住前轮是一个点当那个店到位时就是你转弯时，根据情况选择转弯的尺度。

电动叉车方向盘的操作方法，方向盘又称转向盘，是控制电动叉车行驶方向的装置。正确地运用方向盘是确保电动叉车沿着正确路线安全行驶的首要条件，并能减少转向机件和轮胎的非正常磨损。为了操纵方便，方向盘上装有快转手柄。

在电动叉车行驶的同时，驾驶员还要操纵工作装置进行作业。因此，方向盘的正确握法是：左右握住方向盘上的快转手柄，右手位于方向盘轮缘右侧，且拇指向上自然伸直，四指由外向里握住轮缘，以左手为主，右手为辅，相互配合。当右手操纵其他机件和工作装置时，左手仍能自如地进行左、右转向。电动叉车在平直道路上行驶时，操纵方向盘的动作要平稳、均匀、柔和，避免不必要的晃动。转向时，一手拉动，一手推送，根据转弯半径的大小转动方向盘。急转弯时，以左手为主，迅速地转动快转手柄，以达到改变方向的目的。  连接于全液压转向器或方向机的方向盘是实现电动叉车转向或直行的操作部件。方向盘上设置的快转手柄是为了当右手操作多路换向阀时，而能用左手握住手柄并控制方向盘的动作。

工厂内叉车驾驶员很多，叉车叉货节省了不少人力物力，这是门技术活，有很多都是贵重物品，如果叉车司机技术不合格，定然会造成很多损失。企业用人单位在招聘时，以什么来考核你的技术水平呢？免不了要看你是否具有颁发的特种设备作业人员证，现如今社会都要求持证上岗，无论你是哪个行业，那么只会开叉车的你，是不是也在为没有证而找不到好的单位发愁呢？

叉车驾驶操作简单易学，要求学历不高，就业前景好，是较热门的技术工种。芜湖国力叉车培训学校开设有两个班提供选学：考证培训班和特训加强班。学员可根据自己的实际情况选学。

各班开班时间均不受限制，随到随学，考证班学到考证为止，考证不合格者，下期免费再学，加强班学到学员满意为止，所有道具模拟要熟练，精准，快速的操作完成。以达到企业用人基本标准。